Descuentos permitidos al salario





Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.
Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios.
Cra 28 #46-97 - Bogotá, Colombia.
Establece que son permitidos robaron kit kat y la compañia le regalo los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente.El límite inferior el salario mínimo general.Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por.Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del.Vemos que se encuentra en el tercer renglón: 4,210.42 7,399.42 247.24.88 Entonces restas el límite inferior: 6,000 4,210.42 1,789.58 Ahora multiplicas por la tasa correspondiente: 1,789.58.88 194.70 Luego, sumas la cuota fija: 194.70 247.24 441.94 Este es el ISR antes del subsidio.Así mismo, la ley prohíbe el embargo del salario mínimo legal o convencional, y tratándose de salarios superiores al mínimo solo admite el embargo de la quinta parte de la suma que exceda al mínimo legal.En este caso, está en el renglón 9: 5,335.43 6,224.67 294.63 Entonces restas: 441.94 294.63 147.31 Este es el monto total que te descontarán de tu salario en concepto de ISR.Por lo tanto, no aplicaremos el descuento del.40 de la cuota excedente.Este es un monto que se paga bimestral, pero la mayoría de empresas, lo que hacen es descontarte mensualmente la mitad, para no complicarse con el cálculo.Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra.Mira a continuación las opciones que tienes para acceder.




Ha sido útil este artículo?La retención se calculará aplicando la siguiente tabla a la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes de calendario: Límite inferior en pesos Límite superior en pesos Cuota fija en pesos Tasa.01 496.07.92 496.08 4,210.41.52.40 4,210.42 7,399.42 247.24.88.Te decimos cuáles son las únicas circunstancias por las que el patrón puede retener parte del salario de un empleado.Temas relacionados m en su correo.Gastos médicos para pensionados y beneficiarios.05.375 1,425, sBC, en dinero.70.25.95 SBC Invalidez y vida En especie y dinero.75.625.375 SBC Retiro, cesantía regalos en cestas en edad avanzada y vejez (ceav) Retiro.00.00.00 SBC ceav.150.125.275 SBC.Los correspondientes a multas por retardos.Siguiendo con el ejemplo: Si tu salario es de 6,000 mensuales, lo primero es ubicar el rango en la primera tabla.
Quita todas las restricciones!
El Código Sustantivo del Trabajo establece taxativamente los eventos frente a los cuales el empleador está autorizado para realizar descuentos del salario de sus trabajadores.


Sitemap