Descuentos por prestamos a empleados




descuentos por prestamos a empleados

Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
El trabajador deberá proceder a la devolución en el término pactado, pero el empleador carece de facultades para el descuento del salario aunque esta modalidad haya sido convenida entre las partes, pues la cláusula carecerá de validez, por aplicación del principio de irrenunciabilidad (LCT, artículo.
Respecto de los restantes casos, la norma exige además del consentimiento expreso del trabajador, la previa autorización del organismo competente, que será la autoridad administrativa del trabajo.La empresa contempla esa erogación como No Deducible.Es frecuente que los empleadores crean que las cuotas del préstamo pueden ser descontadas del salario que deben abonar al trabajador.Estas exigencias, dispone quien gano de presidente de estados unidos la ley, "deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada.Es una excepción a la regla de la integridad del pago del salario, concentrado en la oportunidad debida.La parte sensible es que la ley usa la frase "la cantidad a descontar será la que convengan el trabajador y el patrón es decir, se refiere a un convenio entre las partes, y si no hay un convenio escrito se entiende que se trata.Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.Ahora bien, se han visto casos donde en caso de que la relación patrón-trabajador no termina de buena manera, este argumenta en tribunales que los descuentos hechos por el patrón fueron ilegales, y recordando que en cuestiones laborales la obligación de probar la tiene.No es nada recomendable enfrentar una reclamación judicial sin los elementos de prueba suficientes, y en estos casos es mejor evitar depender de testigos o de la simple palabra de alguien, entre otras cosas porque la ley es clara en afirmar que el descuento.
149 del código sustantivo del trabajo prohíbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos sin la autorización suscrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial, por lo que la empresa debe descontar sólo aquellos valores procedentes, y en caso de no estar contemplados.
Conviene recordar que las normas laborales son indisponibles para las partes (conf.




Sobre todo la preocupación deriva de que el trabajador pareciera estar teniendo ingresos no declarados cuando realmente sólo recibe un préstamo y posteriormente la empresa pareciera estar teniendo un ingreso sobre el cual no emite un comprobante pero realmente ese ingreso es sólo el pago.En este sentido, un fallo resolvió que no correspondía admitir el descuento de la suma resultante de las cuotas del préstamo personal que contrajo el trabajador con su empleadora del importe indemnizatorio, en virtud de la prohibición de efectuar deducciones, retenciones o compensaciones de las.7, 12 y concordantes de la LCT) ideas para regalar a un chico por lo que resulta irrelevante para el caso concreto la autorización firmada por la trabajadora en el sentido de autorizar a su empleador a descontarle del sueldo una suma de dinero en varias cuotas mensuales y consecutivas.Al respecto, la norma dispone que "la prohibición no se hará efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos:.f) depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad.La ley dispone un límite para las retenciones o deducciones, consideradas en su conjunto.La ley ha desarrollado una protección normativa que tiende a lograr que el trabajador perciba la remuneración de manera íntegra y oportuna.La pregunta es la empresa debe emitir un comprobante por esa operación?En ese caso, las partes deberán convenir las modalidades de la devolución del préstamo, entre ellas la cantidad de cuotas convenidas para la cancelación de esta deuda.Adelantos, la ley faculta al empleador, con limitaciones, a otorgar adelantos de remuneraciones al personal.En otras circunstancias el empleador puede entregar una suma de dinero a título de préstamo.
Pero no podría descontar las cuotas del préstamo directamente del salario del trabajador pues esta situación quedaría comprendida en la prohibición de hacer deducciones, retenciones o compensaciones establecida por la ley (LCT, artículo 131).
As, 1981, tomo I,.

Pago de rentas (cuando el patrón dé en arrendamiento habitaciones a los trabajadores; lo anterior conforme al artículo 151 de la LFT).
Pago de las cuotas sindicales.


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