Si faltas un dia al trabajo cuanto te descuentan


La normativa no ha dejado a la simple apreciación del juez la gravedad derivada de una inasistencia reiterada; por el gans and roses sweet child of mine contrario, ha preferido indicar el número de inasistencias necesarias para que en virtud de la gravedad de la falta pueda aplicarse el despido.
En cualquier caso habla con tus jefes e intenta que sean comprensivos con la situación, a veces simplemente la cosa queda en una amonestación verbal.
Julian hace 1 década 1, votar a favor 0, votar en contra, comentario, valoración del solicitante).Lo que le pague nominalmente, divídalo entre.4 y esa es la cantidad que debe descontar.Si el caso no es en México, el razonamiento es aplicable usando los factores propios del país específico, es decir si allá trabajan en base a 45 horas y no pagan séptimo día, tendría que utilizar estos datos.Indicamos que el artículo 160 N 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir a su trabajador, ante.En el fondo, el legislador concluye que reviste gravedad suficiente para el despido la inasistencia durante dos días consecutivos.Con todo, hay algunos supuestos que resulta conveniente aclarar.Fuente(s Escuela de la vida, kiko hace 8 años 0, votar a favor 0, votar en contra, comentario).
Lo que ocurre es que la repetición de la falta evidencia un mayor desprecio del infractor hacia los bienes protegidos, cuestión que reafirma la gravedad legalmente asignada al hecho.
Así ocurriría, por ejemplo, en el caso de trabajadores que desempeñan funciones de responsabilidad o bien que se refiera a un único trabajador a cargo del establecimiento.




También, en principio, se excluirían del cómputo de los días todas aquellas situaciones en que el trabajador llega al final de la jornada del primer o segundo día y se incorpora a prestar servicios.Si bien el Código no ha definido la expresión "días seguidos ciertamente que mediante ella se pretende hacer referencia a jornadas laborales completas ejecutadas de forma continua, sucesiva, sin intermisión de lugar o tiempo; es decir, sin interrupción de tiempo entre una y otra jornada.A la misma conclusión habrá que arribar en caso que el trabajador concurra una vez finalizada la jornada y permanezca en la empresa sin prestar servicio alguno (sobre todo, si se concluye que la falta de asistencia se vincula con la ausencia del trabajador.Podrían además descontarte esos días del sueldo, pero ojo, suelen descontar el bruto y no el neto con lo que perderás más dinero de el que ganas por día.Nuestro legislador sanciona la falta de asistencia al trabajo durante dos días seguidos (completos).Por ello, se ha concluido que no se cumple con la hipótesis de esta causal cuando entre los dos días seguidos ha mediado un día domingo o feriado, cuando ha existido un día hábil entre dos inasistencias diarias, o incluso cuando se ha producido la presencia.Buenos días, Legalmente, sí se puede descontar ese día.Se trata de una infracción directamente vinculada con la prestación de trabajo (recordar que este se obliga a prestar un servicio determinado, siendo su principales obligación derivada del contrato).Por último, cabe hacer presente que la exigencia de dos días seguidos permite concluir, además, que la falta es objetiva (más allá de si procede o no aplicarla automáticamente).Si el caso es de México, la ley indica que deben trabajarse 48 horas por semana, es decir de lunes a sábado.



Por tanto, en la aplicación de esta causal no resulta necesario acreditar un dolo específico y tampoco la existencia de perjuicios especiales.


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